Современный бизнес стает все более глобальным. Это провоцирует постоянную смену персонала. Подобные процессы происходят синхронно с освоением новых рынков. Представленные факторы заставляют разрабатывать новые подходы к подбору персонала. Данный вид деятельности в XXI веке уже не ассоциируется только с рутинным собеседованием. Кандидатам придется пройти минимум через 3-5 этапов перед тем, как их анкеты будут поданы руководству.
Даже если вы проводите подбор персонала онлайн, придется столкнуться с необходимостью проверки указанных в резюме данных, анкетированием и прочими нюансами. Часть таких задач уже не под силу обычному отделу кадров. Поэтому, руководители современных фирм обращаются за помощью в рекрутинговые агентства. Наши эксперты попробовали разобраться, на какие нюансы стоит обращать внимание людям, у которых запланирован отбор и подбор персонала с привлечением внешних специалистов.
Планирование и подбор персонала — основные тенденции современного рынка труда
Среди руководителей больших компаний с каждым годом все меньше желающих участвовать в интервьюировании и набирать людей в команду самостоятельно. Как исключение, — менеджмент высшего уровня. Подобную динамику подтверждает статистика обращения в агентства по подбору персонала. Услуги рекрутера в XXI веке уже не настолько неподъемные даже для малого и среднего бизнеса.
Подбор персонала в IT сфере, энергетике, обслуживании может отличаться, но базовые принципы будут сохраняться независимо от сферы деятельности компании То же самое касается проблем. Процесс приема на работу часто связан с большим стрессом. Особенно это свойственно для банковского сектора, торговли, где рынок труда переполнен кандидатами. Для выбора самого подходящего претендента приходится пересматривать сотни анкет, проводить десятки собеседований.
Подбор персонала на аутсорсинге — как это работает?
Любой менеджер по подбору персонала может упростить себе задачу. Все, что ему нужно, — поставить четкие цели, использовать готовые алгоритмы для конкретного сегмента. Когда запланирован подбор персонала строительных специальностей важны допуски. Для банковского дела — наличие соответствующего образования. В торговле в первую очередь обращают внимание на опыт работы с программным обеспечением. Для организовавшего отбор и подбор персонала различия в каждой сфере будут существенные. Это особо усложняет задачи если речь идет о большом бизнесе. Но даже в таких случаях, когда подбор персонала и прием на работу проводит агентство, руководство фирмы-заказчика вряд ли не заметит следующие преимущества:
-
Доступ к готовым базам. Если вы заказываете услуги по подбору персонала, а не занимаетесь поиском кандидатов самостоятельно, вероятность достижения желаемого результата будет выше. Это из-за увеличенного охвата резюме и возможности сделать выборку по определенным критериям. Подобные приемы ускорят поиск и подбор персонала, сделают его более эффективным. Руководству фирмы не придется тратиться на ненужные встречи и общаться с кандидатами, опыт которых не соответствует ожиданиям. Это часто раздражает даже сотрудников отдела кадров.
-
Качественное интервьюирование. Специалист по подбору персонала должен понимать методику и разбираться в психологических приемах. Как показывает практика, почти третья часть из кандидатов отказываются от предложений из-за того, что им изначально не описали перспективы трудоустройства или подали информацию некорректно. В ситуации с агентством все нюансы будут продуманы до мелочей.
-
Проверка данных. Процесс приема на работу часто имеет многоступенчатый характер. Это касается финансового сектора. Выбрать лучшего кандидата будет недостаточно. Вы должны проверить практические навыки и данные, введенные в резюме. Если речь идет о банках и крупных компаниях, дополнительно понадобится заключение отдела безопасности.
Итоги
Подбор персонала — это сложный процесс, состоящий из нескольких этапов. Если работодатели действительно заботятся о поиске лучшего кандидата, это требует усилий. Иногда подобная работа занимает несколько недель. Но когда вы доверитесь опытному внешнему менеджеру, процессы удастся ускорить и получить результата уже через 7 дней. Это одна из причин стремительного роста популярности услуг рекрутинговых агентств. Подобная динамика наблюдается в большинстве европейских стран, включая Германию, Литву, Латвию, Эстонию.
Комментарии