Подбор персонала: задачи современного менеджмента и особенности их решения

Подбор персонала: задачи современного менеджмента и особенности их решения

Современный бизнес стает все более глобальным. Это провоцирует постоянную смену персонала. Подобные процессы происходят синхронно с освоением новых рынков. Представленные факторы заставляют разрабатывать новые подходы к подбору персонала. Данный вид деятельности в XXI веке уже не ассоциируется только с рутинным собеседованием. Кандидатам придется пройти минимум через 3-5 этапов перед тем, как их анкеты будут поданы руководству.

Даже если вы проводите подбор персонала онлайн, придется столкнуться с необходимостью проверки указанных в резюме данных, анкетированием и прочими нюансами. Часть таких задач уже не под силу обычному отделу кадров. Поэтому, руководители современных фирм обращаются за помощью в рекрутинговые агентства. Наши эксперты попробовали разобраться, на какие нюансы стоит обращать внимание людям, у которых запланирован отбор и подбор персонала с привлечением внешних специалистов.

Планирование и подбор персонала — основные тенденции современного рынка труда

Среди руководителей больших компаний с каждым годом все меньше желающих участвовать в интервьюировании и набирать людей в команду самостоятельно. Как исключение, — менеджмент высшего уровня. Подобную динамику подтверждает статистика обращения в агентства по подбору персонала. Услуги рекрутера в XXI веке уже не настолько неподъемные даже для малого и среднего бизнеса.

Подбор персонала в IT сфере, энергетике, обслуживании может отличаться, но базовые принципы будут сохраняться независимо от сферы деятельности компании То же самое касается проблем. Процесс приема на работу часто связан с большим стрессом. Особенно это свойственно для банковского сектора, торговли, где рынок труда переполнен кандидатами. Для выбора самого подходящего претендента приходится пересматривать сотни анкет, проводить десятки собеседований.

Подбор персонала на аутсорсинге — как это работает?

Любой менеджер по подбору персонала может упростить себе задачу. Все, что ему нужно, — поставить четкие цели, использовать готовые алгоритмы для конкретного сегмента. Когда запланирован подбор персонала строительных специальностей важны допуски. Для банковского дела — наличие соответствующего образования. В торговле в первую очередь обращают внимание на опыт работы с программным обеспечением. Для организовавшего отбор и подбор персонала различия в каждой сфере будут существенные. Это особо усложняет задачи если речь идет о большом бизнесе. Но даже в таких случаях, когда подбор персонала и прием на работу проводит агентство, руководство фирмы-заказчика вряд ли не заметит следующие преимущества:

  1. Доступ к готовым базам. Если вы заказываете услуги по подбору персонала, а не занимаетесь поиском кандидатов самостоятельно, вероятность достижения желаемого результата будет выше. Это из-за увеличенного охвата резюме и возможности сделать выборку по определенным критериям. Подобные приемы ускорят поиск и подбор персонала, сделают его более эффективным. Руководству фирмы не придется тратиться на ненужные встречи и общаться с кандидатами, опыт которых не соответствует ожиданиям. Это часто раздражает даже сотрудников отдела кадров.

  2. Качественное интервьюирование. Специалист по подбору персонала должен понимать методику и разбираться в психологических приемах. Как показывает практика, почти третья часть из кандидатов отказываются от предложений из-за того, что им изначально не описали перспективы трудоустройства или подали информацию некорректно. В ситуации с агентством все нюансы будут продуманы до мелочей.

  3. Проверка данных. Процесс приема на работу часто имеет многоступенчатый характер. Это касается финансового сектора. Выбрать лучшего кандидата будет недостаточно. Вы должны проверить практические навыки и данные, введенные в резюме. Если речь идет о банках и крупных компаниях, дополнительно понадобится заключение отдела безопасности.

Итоги

Подбор персонала — это сложный процесс, состоящий из нескольких этапов. Если работодатели действительно заботятся о поиске лучшего кандидата, это требует усилий. Иногда подобная работа занимает несколько недель. Но когда вы доверитесь опытному внешнему менеджеру, процессы удастся ускорить и получить результата уже через 7 дней. Это одна из причин стремительного роста популярности услуг рекрутинговых агентств. Подобная динамика наблюдается в большинстве европейских стран, включая Германию, Литву, Латвию, Эстонию.

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>