
Как уточнили в ведомстве, в Трудовом кодексе есть статья 124, в которой написано, что в этом случае работодатель должен продлить отпуск работника или перенести его на другой срок — с учетом пожеланий труженика. Отпуск должен быть продлен на то число дней, которое проболел человек...
ПОДРОБНЕЕ »
Комментарии