На территории России прошел опрос среди работодателей, позволивший определить основные профессии, по которым имеется наибольший дефицит профессиональных кадров. Полученные результаты проанализированы при содействии директора Института занятости и профессий НИУ «Высшая школа экономики» Федора Прокопова.

Результаты

Проведенное исследование показало, что уровень нехватки работников с высшим техническим образованием составляет 41%. Дефицит кадров, имеющих среднее или среднее специальное образование, достигает 43%. Сбор данных был проведен сотрудниками исследовательской организации HeadHunter.

В список самых востребованных профессий попали:

· токарь;
· слесарь;
· техник на заводе.

Большинство работодателей нуждаются в сотрудниках, имеющих базис специализированных знаний, но готовы трудоустроить дисциплинированных людей, согласных на переобучение и повышение квалификации. К рабочим с высшим образованием выдвигаются более высокие требования. Особенно, если речь про такую профессию, как, например, разработчик С++. Они должны не только владеть специализированными знаниями, но также уметь работать с IT-системами и обладать навыками программирования.

Причины

Основная проблема – отсутствие рабочих с высоким уровнем профессионализма. На предприятиях не хватает слесарей, станочников, каменщиков, крановщиков. Но дефицит связан не только с отсутствием образования, но и нежеланием молодых людей отзываться на подобные вакансии. Согласно опросам, главная причина этого заключается в недостаточно высокой заработной плате.

Результаты исследования показали, что только в Новосибирской и Свердловской областях 28% молодых сотрудников уволились, сославшись на низкую зарплату. В Ивановской области данный показатель составляет более 34%. При этом 31% молодых работников имели только среднее образование, что подтверждает вывод, сделанный на основе первого исследования. По результатам опроса, только 30% удалось устроиться по специальности на постоянную должность.

Несмотря на то, что краснодеревщикам некоторые компании готовы платить по 200 000 рублей в месяц, подобная зарплата – скорее редкость. Еще одна причина, из-за которой повышается дефицит профессиональных кадров – массовый уход граждан предпенсионного возраста. Из-за этого российский рынок труда лишился уже 605 000 человек. В то же время, сложившиеся условия упрощают поиск вакансий и процедуру трудоустройства для людей, нуждающихся в работе.

Автор: Тимур Косенков