Так. самыми популярными ИИ-инструментами для жителей России оказались модели для генерации контента, такие как ChatGPT, GigaChat и Writesonic.

«На втором месте — специальные ИИ-инструменты для составления и улучшения резюме (Kickresume, Fix My Resume, Rezi и другие): ими пользовались около 25% опрошенных соискателей. Реже всего (11%) соискатели применяли нейросети именно для подготовки к собеседованию, в частности ИИ-сервисы для проведения тестовых видеоинтервью, оценки речи и поведения при ответе на типовые вопросы (InterviewGPT, Careers.ai, Huru.ai и другие», — показали результаты опроса.

Отмечается, что популярность использования таких нейросетей, как ChatGPT, GigaChat, обусловлена тем, что они решают конкретные задачи и вопросы пользователей, чем значительно экономят им время. Кроме того, они просты и понятны в использовании. С помощью таких инструментов можно быстро создать на основе своих навыков, опыта и запросов универсальное резюме, которое не нужно будет адаптировать под какого-то конкретного работодателя. Это может быть полезно в тех случаях, когда человек отправляет резюме и отклик сразу в несколько компаний.

«Использование ИИ-инструментов как своеобразной «тренировки» к собеседованию заслуживает отдельного внимания. Такие сервисы симулируют собеседование, задавая вопросы и оценивая ответы пользователя в реальном времени. Так соискатель получает мгновенную обратную связь, что позволяет скорректировать свою речь и даже поведение перед реальным интервью. Это помогает кандидатам чувствовать себя увереннее, улучшает их soft-skills и снижает уровень стресса, тем самым повышая шансы на успешное прохождение собеседования», — рассказала HR-тимлид WMT Group Юлия Образова.

60% россиян ответили, что положительно относятся к использованию ИИ для помощи в трудоустройстве. Однако половина из них поделилась мнением, что в этом случае использовать такие технологии нужно честно, чтобы не позволять нейросети исказить реальные навыки и компетенции работника.

«В то же время 22% опрошенных заявили, что ИИ-инструменты никак не помогают при трудоустройстве или даже могут помешать получить оффер, а часть (18%) считает использование ИИ нечестным. Почти четверти специалистов (20%) нейросети существенно помогли при поиске работы. По их мнению, благодаря использованию ИИ-инструментов им удалось успешно пройти собеседование и устроиться на желаемую должность. При этом 6% все же отметили негативное влияние нейросетей — из-за их использования им отказали в трудоустройстве», — отмечает издание.

Остальные респонденты сообщили, что не заметили влияния нейросетей на получение желанного рабочего места.

«Отношение HR-специалистов к использованию ИИ соискателями на сегодняшний день остается неоднозначным. Технологии не стоят на месте, и кандидаты всё чаще прибегают к помощи нейросетей для повышения своих шансов на трудоустройство. С одной стороны, такие инструменты помогают составить более информативное и емкое резюме и облегчить поиск релевантных кандидатов, с другой — использование ИИ-инструментов поднимает вопрос достоверности информации о специалисте. Недобросовестные соискатели могут преувеличивать реальные компетенции и даже «дорисовывать» опыт. В конечном счете всё сводится к простой истине — получение оффера зависит не только от использования технологий, но и от личных качеств, мотивации и соответствия соискателя требованиям работодателя», — заключила HR Образова.