Середина июля, самый разгар лета. Температура бьет все рекорды. На улице держится аномальная жара, официально такой температуры в Амурской области не было с 1921 года. Но не смотря на все природные катаклизмы, работа остается работой, и никто ее не отменит.

На улице + 40, а в офисе нет кондиционера, вентилятор давно перестал бороться с жарой и просто гоняет горячие потоки воздуха. Организм отказывается работать, голова кипит, сил с каждой минутой становится все меньше и меньше… Что же делать? Ведь еще весь трудовой день впереди и сама работа не делается. Оказывается, решение есть.

Охладить голову народными способами конечно хорошо, но помогает не на долго. Оказывается, есть законный способ сделать свой рабочий день короче. О том, как это сделать разберемся ниже.

В условиях современной реальности кондиционер на работе — это не роскошь, а необходимость, иначе рабочий день превращается в адское времяпровождение. К сожалению не многие работодатели позаботились о том в каких условиях будут осуществлять свою трудовую деятельность их работники. Периодически руководителей приходится упрашивать или заставлять купить кондиционеры в украине, и даже тогда они это делают без особого энтузиазма.

В России основное количество предприятий — это небольшие фирмы, в штат которых просто на просто не входят службы по персоналу, однако практически везде есть бухгалтерия, туда-то и направляются работники, уставшие от жары, желающие покинуть рабочее место хоть на пять минут раньше. В основном такие уходы для работников чреваты, существенным уменьшением заработной платы, а иногда попросту накладываются штрафы.

Однако такие действия работодателя противоречат законам Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ четко прописывает, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда своим работникам, ст. 209 и 212. Так же работодатель обязан соблюдать нормы СанПина 2. 2. 4. 598-96, утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01. 10. 1996 г.

В рабочем помещение должна быть определенная температура воздуха и влажности. Однако время, проведенное работником на рабочем месте, зависит не только от температуры, но и от категории выполняемого труда.

Так офисные работники относятся к категории 1а, а вот работники, которые постоянно находятся в движении и перемещают грузы до 1 кг, например, продавцы продуктовых магазинов, относятся к категории 2а. Те же работники, которые перемещают грузы более 10 кг, например, грузчики причислены к категории 2б.

В основном температурные нормы колеблются, 26-28 градусов при такой температуре рабочий день должен составлять 8 часов.

Если же температура в рабочем помещении поднимается, то чем больше температура, тем меньше рабочий день. И так при температуре 29 градусов рабочий день составит 7 часов и т. д.

При 33 градусах работать практически невозможно. По нормам СанПина работа должна быть прекращена.

Работодатель нарушающий нормы этих правил и нарушает статьи Трудового кодекса и может быть привлечен к ответственности, а именно, на организацию может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000, по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ. Работа предприятия, нарушающего температурный режим может быть также приостановлена сроком до 90 дней.

Многие даже не подозревают о существовании температурных режимов на рабочем месте. Этим пользуются работодатели, заставляя сотрудников трудиться в невыносимых условиях.

Что же делать? Куда жаловаться?

Прежде всего нужно сообщить работодателю о сложившей ситуации. Конечно вероятность того что в тот же день как вы пожалуетесь в офисе появятся кондиционеры очень и очень мала, но в полнее возможно какие-то улучшения произойдут.

Прошло несколько дней, температура держится, а работодатель не сокращает рабочее время и не принимает никаких мер по улучшению труда?

В этом случае вы вполне можете отказаться от посещения работы и выполнения своих трудовых обязанностей, не забудьте письменно уведомить своего начальника о вашем решении не посещать работу.

Не стоит бояться, что вас выгонят или не заплатят, оплата за пропущенные по вине работодателя дни, а невыносимые условия труда это и есть вина работодателя, составляет не менее 2/3 от полной заработной платы. Отсутствие на работе не будет считаться дисциплинарным проступком, в том случае если вы письменно напишите заявление работодателю и грамотного его обоснуете.

Сокращение рабочего дня, не говорит о том, что в основное время можно отлынивать от работы. Нужно помнить, что все правонарушения как со стороны работника, так и работодателя наказуемы.