По словам эксперта, многие родители воспринимают IT-сферу как путевку в жизнь для детей. На текущий момент их образование является наиболее успешным сегментом российского EdTech-рынка. По данным агентства Smart Ranking, в I квартале 2025 года он даже обошел по объему взрослый: выручка детского сегмента составил 14,1 млрд рублей, а взрослого — 12,3 млрд рублей.

Благодаря активному развитию информационных технологий с середины 2010-х годов карьера в IT стала престижной. Эксперт отметила, что на тот момент в сфере наблюдался острый дефицит специалистов, а компании в борьбе за кандидатов предлагали всё более щедрые оферы. По словам Кудрявцевой, в массовом сознании работе в IT-сфере превратилась в синоним благополучия в жизни, чему отчасти способствовали сами игроки EdTech-рынка, рекламируя «шикарную» жизнь и формируя ложные надежды у соискателей.

«Под их влиянием множество людей прошло курсы переподготовки, а родители стали ориентировать детей на получение IT-специальностей и с раннего возраста обучать программированию. Но в 2025 году ситуация изменилась. Компании свернули проекты, которые требуют больших инвестиций и не приносят прибыли, а постепенное насыщение новыми специалистами привело к тому, что кадровый IT-рынок вошел в стадию зрелости», — подчеркнула она.

Специалист обратила внимание, что под влиянием всех этих факторов наем сократился, а темп роста зарплат замедлился. Она уточнила, что количество активных резюме на одну вакансию в свою очередь выросло вдвое — с 9,8% в январе 2025-го до 21,3% в том же месяце текущего года. По ее словам, это свидетельствует о сильном перенасыщении рынка по объему соискателей на фоне снижающегося спроса со стороны работодателей.

Кудрявцева отметила, что подобное произошло у экономистов и юристов в начале 2000-х годов: после бурного всплеска интереса на рынке труда наблюдался переизбыток специалистов. По ее словам, IT-индустрию может ожидать подобный сценарий. При этом в самом сложном положении оказались начинающие специалисты.«Найти точку входа в сферу для новичков стало существенно сложнее: число кандидатов на одну вакансию порой достигает нескольких тысяч человек. Одной из немногих специальностей, которая может стать началом карьеры в компании, остается, например, функциональное тестирование. Для этого профиля всегда есть спрос, так как опытные специалисты неохотно соглашаются на такую работу», — добавила она.

При этом эксперт подчеркнула, что высшее образование — не гарантия трудоустройства или обязательное требование со стороны работодателя. По ее словам, без образования будет тяжело войти, например, в машинное обучение, однако для более распространенных специальностей (системные аналитики, бэкенд-разработчики) ситуация иная. При этом она подчеркнула, что для людей без профильного IT-образования вход профессию происходит дольше.

На фоне усиления конкуренции среди кандидатов выигрывают, как утверждает Кудрявцева, те, кто смог себя максимально интересно проявить. Одним из выходов для начинающего специалиста также может стать платная стажировка, когда человек сам оплачивает возможность поработать в рамках настоящего проекта. По ее словам, особенно стал важен профильный нетворкинг, который проще начать именно в вузе.

При этом Кудрявцева обратила внимание, что специалисты, которые выбрали IT-индустрию ради высоких доходов на старте, будут разочарованы. Согласно статистике, в сфере информационных технологий не наблюдается никакого роста доходов. Она также отметила, что предпосылок для этого нет. По словам эксперта, реальные доходы IT-специалистов снижаются: в номинале цифры могут и расти, но их покупательная способность — падать.

«Безусловно, IT остается одной из «привилегированных каст» отчасти потому, что отрасль остается востребованной у крупного бизнеса и государства, что обеспечивает поддержку образования, уникальные льготы для специалистов и компаний. Но всё же нужно отдавать себе отчет в том, что это достаточно сложный путь. И тем, кто выбрал его для себя, потребуется искренний интерес к этой сфере, помимо желания получать высокую зарплату», — заключила эксперт.