Есть ли перспективы и будущее у 4-дневной рабочей недели?

Есть ли перспективы и будущее у 4-дневной рабочей недели?

Постоянные трехдневные выходные скоро могут стать реальностью. Исландское исследование, опубликованное на прошлой неделе, показало, что сокращенная четырехдневная рабочая неделя не только более эффективна, но и помогает снять стресс и эмоциональное выгорание сотрудников.

Ассоциация Исландии за устойчивое развитие и демократию (Alda) и аналитический Центр автономии США объединились для исследования, которое проводилось с 2015 по 2019 год. За это время для 2 500 работников ввели сокращенную рабочую неделю. В результате более 1% населения Исландии работали по 35–36 часов вместо 40 без снижения заработной платы.

В эксперименте участвовали представители самых разных профессий, в том числе сотрудники музеев, детских садов, учреждений для престарелых, ботанических садов, отделов кадров, предприятий финансовой сферы, медицины и общественной безопасности.

В новом распорядке оказалось меньше встреч — они стали более целенаправленными. Так, ряд организаций запретили встречи, начинающиеся после 15.00. Перерывы на кофе и перекуры сделали короче, ограничили занятие личными делами в рабочее время и т. п.

В итоговом документе по результатам исследования говорится: «Эксперимент прошел успешно: работники были заняты меньше часов, у них улучшился баланс между работой и личной жизнью, изменилось отношение к своим обязанностям, и все это — при сохранении существующих стандартов и без снижения производительности труда».

После подведения итогов власти Исландии перевели 86% своего работающего населения, а это в общей сложности 200 000 человек, на сокращенный рабочий день.

Переход на четырехдневную рабочую неделю — вопрос, обсуждаемый во всем мире. Так, в прошлом году премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн предложила провести подобную кампанию. Испания также находится в процессе тестирования.

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>