В интересах работодателя приложить максимум усилий для минимизации вероятности ЧП в компании. Для этого необходимо профессионально выполнить оценку профессиональных рисков, учитывая специфику работы юридического лица. Проводят анализ с упором на действующую нормативную базу. Процедура включает несколько этапов, каждый из которых проходит по утвержденному алгоритму. Оценка профессиональных рисков – это определение вероятности наступления момента, когда жизни или здоровью сотрудника будет причинен вред. Следующий термин – это уровень профессионального риска. Здесь речь идет о возможной болезни или смерти, спровоцированной продолжительным воздействием на человека негативных производственных факторов.

Работа с упором на действующее законодательство

Собранная и проанализированная информация ляжет в основу продуманного плана действий. Если работодатель знает о возможных рисках и недостатках, то это позволит оперативно внести соответствующие коррективы в производственный процесс. Проще говоря, не нужно ждать визита проверяющих органов или ЧП, чтобы сделать шаг в сторону безопасной работу. Отправной точкой в анализе возможных рисков станет грамотно сформулированный перечень вопросов. К примеру, нужно выделить перечень негативных событий, который может иметь место. Еще один потенциальный вопрос касается оценки возможных краткосрочных и долгосрочных последствий воздействия негативных факторов. Как только техническое задание подготовлено, исполнитель приступает к работе.

Пошаговый анализ возможных рисков

Точность полученного результата зависит от квалификации исполнителя, поэтому к работе подключают помощников с соответствующим опытом работы. После того как эксперт прибыл в компанию, дальнейший порядок действий выглядит следующим образом:

• сбор и анализ статических данных;
• анализ вероятности наступления ущерба;
• анализ возможного объема негативных последствий;
• использование косвенных методов оценки рисков.

Выбор того или иного способа анализа профессиональных рисков напрямую зависит от специфики работы компании. Собранная и проанализированная информация ляжет в основу подготовленного отчета, который получит руководитель предприятия. Имея на руках все данные, можно и нужно внести коррективы в работу юридического лица для минимизации возможных рисков. Чем меньше травматизма, тем выше КПД сотрудников.